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2020高级会计师考试冲刺模拟试题(八)

2021-04-22 15:11:23财务会计类637

2020高级会计师考试冲刺模拟试题(八)

  2015高级会计师考试冲刺模拟试题(八)

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   案例分析题一

  1.2010年4月26日,五部委联合发布《企业内部控制配套指引》,并制定了实施时间表:自2011年1月1日起首先在境内外同时上市的公司施行,自2021年1月1日起扩大到在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司施行;在此基础上,择机在中小板和创业板上市公司施行。甲公司为“纽交所”上市公司,为响应五部委的要求,2010年9月,甲公司上市公司召开董事会,针对新公布的相关配套指引展开讨论。会议研究决定责成甲公司管理层在现有内部控制基础上,根据《企业内部控制基本规范》及相关配套指引的制定原则和要求,有效的巩固和健全公司的内部控制制度,并报董事会批准后执行。2010年11月,甲公司管理层向董事会提交了修改后的内部控制制度,其要点如下:

  1组织机构设立。按照国家有关法律法规、股东大会决议和企业章程,明确董事会、监事会、管理层和企业内部各层级机构设置、人员编制、职责权限、工作程序和相关要求的制度安排。单独设立内部审计机构,配备与其职责要求相适应的审计人员,为提高内部审计机构的管理效率,由公司财务总监直接管辖,并对总经理负责。总经理定期将内部审计机构的报告提交给公司董事会下设的审计委员会。

  ……

  2建立企业文化。将文化建设融入到生产经营过程中,切实做到文化建设与发展战略的有机结合,增强员工的责任感和使命感,促使员工自身价值在企业发展中得到充分体现。将企业文化的建设与员工思想教育结合起来,提高基层员工的文化素养和内在素质,为避免资源的浪费,对已经取得大学本科以上学历的人员可不再进行培训。

  ……

  3风险评估方法。公司应当采用定性的方法,按照风险发生的可能性及其影响程度等,对识别的风险进行分析和排序。根据风险分析的结果,结合风险承受度,确定风险应对策略。风险策略的选择从风险规避和风险承受两个角度出发,如果可以承受的风险,就选择风险承受,如果无法接受的,就选择风险规避。

  ……

  4对外投资控制。由于金融危机的发生,海外投资项目风险加剧,为了有效的监控海外投资产生的风险,对投资项目的可行性研究和评估均由公司总经理和财务总监完成,投资的决策和执行由董事会完成;投资处置的审批由股东大会做出决定,具体执行由董事会进行;投资绩效评估和执行委托为公司提供财务报表审计业务的会计师事务所完成。

  5建立内部控制制度评价制度。公司定期对与实现内部控制目标相关的内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等内部控制要素进行全面系统、有针对性的评价。公司对内部控制缺陷进行综合判断,按其严重程度分为重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。管理层负责重大缺陷的整改,接受董事会的监督。审计委员会负责重要缺陷的整改,接受董事会的监督。内部审计机构负责一般缺陷的整改,接受管理层的监督。为了提高内部控制制度评价的工作效率,也为了增强内部控制制度评价的工作质量,公司预备借助中介机构或外部专家实施内部控制评价,安排为公司提供内部控制审计服务的会计师事务所每年实施一次内部控制制度评价工作,并于每年的5月15日提交内部控制评价报告。

  ……

  要求:从内部控制规范理论和方法角度,指出甲公司管理层提交的修改后的内部控制实施方案中各要点中的`不当之处,并简要说明理由。

   案例分析题二

  1、 某境外上市大型集团公司为响应财政部等五部委制定的施行《企业内部控制基本规范》及配套指引的时间要求,切实提升管理水平和风险防范能力,于2010年7月20日召开了由集团领导班子成员参加的内部控制高层会议,讨论通过了关于集团内部控制建设和实施的决议。有关人员的发言要点如下:

  ——总经理甲:两点说明:1加强内部控制建设十分重要,可以完全杜绝财务欺诈、串通舞弊、违法违纪等现象的发生,这是关系到集团可持续发展的重要举措。2建立健全和实施内部控制是我们高级管理层的责任,跟企业普通员工没有多大关系,所以我们高管应该尽职尽责履行应有的责任。

  ——常务副总经理乙:企业生产经营过程中面临着各种各样的风险,这些风险能否被准确识别并得以有效控制,是衡量内控质量和效果的重要标准。建议重点关注分析固有风险,而对于剩余风险并不重要,无需关注。在分析潜在风险的过程中,应该重点采用定量分析的方法,量化风险,而定性分析涉及到大量的主观判断,分析结果无法量化,不便进行排序,因而要尽量避免采用定性分析的方法。

  ——总会计师丙:要做到不相容职务相互分离,不相容职务一般包括:授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与稽核检查、授权批准与监督检查等。具体到会计部门,我认为出纳和登记银行存款、库存现金日记账的人员必须分离。

  ——协管人事的副总经理丁:目前生产部门专业人员缺口较大,建议对新入职的员工免去岗前培训,直接上岗,在实际工作中成长。企业应该定期进行考核,对于考核不能胜任岗位要求的员工,直接解除员工劳动合同。

  ——董事长戊:最后提三点意见:1坚持重要性原则。重要的控制,不重要的不控制。2加强监督。日常监督和专项监督相结合。3充分发挥内部审计的作用。财务部门下设内部审计部门,由财务经理直接领导。

  要求:

  从企业内部控制理论和方法角度,指出总经理甲、常务副总经理乙、总会计师丙、协管人事的副总经理丁以及董事长戊在会议发言中的观点有何不当之处?并分别简要说明理由。

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