一、中考应做原创题还是模拟题？
临近中考应该做一些模拟题好些，模拟考试题型差不多就是中考的题型
二、为什么贝壳建议客户不要少价？
实际情况就是，现在开发商为了省下营销费，广告费，直接找中介渠道带客户来买房。开发商省下的这笔广告营销费就给贝壳找房这样的中介渠道。这是为什么你找中介买新房还没有中介费的原因。
其次，关于优惠价格。中介带客户买房，属于团购，你个人自己跑到售楼处属于零售。虽然开发商不可能明着跟你说价格差别，但是也不会为了你个人而得罪中介渠道，因为你个人是一锤子买卖，而中介渠道是长久的客户来源。
甚至于有二线城市的新房售楼处居然不接待个人到访，只接待中介渠道带来的客户。
因为现在中介卖新房的模式越来越成功，导致某些平台开始垄断某个城市的新房客户渠道。
开发商不得不给一些中介渠道更多的优惠甚至利好条件。
三、为什么科目一做模拟题错误高？
这个应该是对题目不够熟悉吧？建议多做几次，在一天做他个两三次，做完题以后提交了，可以看到页面上会显示错题回顾，错题回顾底下呢，他有正确的答案。
然后你去看一下你错在哪个地方？对照一下正确的答案。下次遇到这道题的话，你就不会错了。
四、为什么发量少不建议留长发？
发量少，肯定不建议留长发。首先留长发容易营养跟不上。更容易引起脱发，使得发量更少。
其次留长发如果梳辫子的话，又会使得头发牵扯头皮，伤害毛囊。导致脱发更严重。
再者，发量少，留长发也不美观。即使散着头发或者束着头发都不好看。所以建议发量少的不要留长发。
五、中考体育为什么不建议考跳绳？
1、绳子上，跳绳的绳子是由学校统一发放，和平时用的绳子不一样，容易失败。
2、而且中考是先跳绳在跑1000米或者800米，耗费体力，很难在后面项目合格，不建议考跳绳，容易顾此失彼。人们普遍认为跳绳十分钟相当于跑步半小时，可见跳绳消耗的体力之大，所以不建议选跳绳
六、为什么不建议做卡座？
因为卡座只适合小户型的家庭。在价格上也会稍微偏高。价格高固定的卡座是由木工打制的，木工的工价比较高，因此卡座的预算也就比较高了
七、为什么不建议做服装？
服装行业越来越难了，很多人都觉得门槛低，好多小公司都在分享自己弄的工作室，看了很多就是做一个好看的场景，去市场选自己觉得好看的衣服。所以都是这样的，你的核心优势是什么呢？为什么要买你家的衣服呢？批发市场拿的货，可能比淘宝价格还要低，所以你要怎么卖出去呢？现在的女生买东西都很聪明的。
现在做服装真的太难了，实体店没有流量，线上获客成本也越来越高。
没有足够的想清楚，没有足够的现金流，和清晰的定位。我真的不建议你们去做服装，做工作室。
八、为什么不建议做模具？
工资低。
首先学徒期工资只有1-2k左右，主要还是根据工厂的实际情况。现在大多数工厂的普通员工工资也在3-4k左右，而且工作也相对简单，加加班工资能到5k。但是模具学徒就不一样了，工作有苦又累，工资还不高。很多学徒就是只看到眼前的苦，没有长远的打算，而且他们忽略了最重要的一点——自己现在学到的东西，能让自己将来的工资翻好几倍。
希望对你有帮助。
九、为什么不建议做兽医？
年轻人不愿意从事兽医的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：
职业发展前景：兽医是一个相对稳定的职业，但与一些其他职业相比，兽医的就业机会可能相对有限。兽医职业发展可能需要更多的学习和培训，这可能对一些年轻人来说是一个挑战。
工作环境：兽医的工作环境可能相对较为特殊，例如动物医院、养殖场等，这可能对一些年轻人来说不太吸引人。此外，兽医的工作时间也可能相对较长，需要应对紧急情况和加班。
十、为什么不建议做hrbp？
hrbp这个岗位很得罪人的。
因为HRBP又叫HR Business Partner，正常来说是一个具有战略功能的职位，他需要具有战略规划的功能，每年对于公司人才发展的需求必须有一个清晰的规划；第二，HRBP不能被业务部门牵着鼻子走，比如：业务部门有位同事辞职了，如果业务部门说赶紧招人，你BP就要分析这个需求是否合理？是否需要外招？或者是否能内部晋升？等等这一系列的问题都是BP要考虑的，但是大多数公司转型不成功，BP成了一个Staffing了，就成完全的招聘和一些入职离职手续的办理了，这个也是必经的一个过程，慢慢成熟后，BP的功能应该会更强大